Vitajte na mojom blogu

Predstavte si svet, v ktorom sa každý venuje len tomu, v čom sa mu darí. Všetko to, čo vám energiu odoberá necháte

Ak ste si doteraz neuvedomili silu otázok na pracovnom pohovore, tento článok je pre vás. Pracovný pohovor, na ktorý ste

A je to tu. Čítaš pozvanie na pracovný pohovor a v hlave máš stovky otáznikov, ako sa pripraviť čo najlepšie. Ak máš

Na pracovnom pohovore rozlišujem, čo má uchádzač naučené, čo je skutočne on a kým by mohol byť. Hľadám a skladám

Zastrešujete vo firme personalistiku, hoci to nie je vaša práca? Aj vy už toho máte niekedy dosť? Vyžaduje si to

Aj vy patríte k tým šťastlivcom, ktorí dokážu trefne pomenovať situáciu? Ktorí dokážu poukázať na konkrétnu chybu? Vyjadriť nesúhlas so

Aj vy ste sa pristihli ako premýšľate o tom, ako zaujať zamestnávateľa inak? Ako si získať sympatie bez klasického životopisu?

… dnes vám poviem, čomu vďačím za to, že som začala s projektom POHOVOR BEZ STRESU. Považujem to za kľúčové,

Najväčším paradoxom dnešnej doby je, že pri hľadaní práce všetci nasledujú rovnaké postupy, všetci opakujú rovnaké (zlo)zvyky a v závere

Pracovný pohovor nie je len čas rozhovoru s potenciálnym zamestnávateľom, sú to aj tie neviditeľné momenty, ktorými si zamestnávatelia vytvárajú

Určite vám po prečítaní názvu článku okamžite napadlo, že na pracovnom pohovory by vám nejaké čary padli vhod :). A

Pandémia zamiešala karty všetkým. Každému z nás sa pracovná situácia zmenila, aktualizovala alebo minimálne posunula :). Aj keď sa môže

Najväčšou záhadou pre väčšinu uchádzačov o prácu sú ich vlastné zručnosti a danosti. Snáď som ani nemala konzultáciu, na ktorej

Predstavte si svoje danosti ako lokomotívu pripravenú na cestu. Presne pred ňou vidíte koľajnice, ktorú vedú k určenému cieľu. Máte

Niekedy je náročné zistiť, vďaka čomu si zvýšite šance k získaniu dobrej práce. Dnes sa pozrieme na to, čo robia

Čo Vás na pohovore stresuje najviac?  Máte s pohovormi málo skúseností? Alebo žiadne? Neviete ako sa pripraviť?Nemáte predstavu o tom, čo

Nie je skratka ako skratka: ❌ neverte tomu, že úspešný životopis napíšete za 10 minút ❌ neverte tomu, že štandardná

Ako vnímate to čo sa deje? Ste medzi tými, ktorí čakajú, že sa veci ustabilizujú? Alebo patríte k tým, ktorí

Každý z nás je iný, napriek tomu niektoré rozdiely hľadáme len ťažko.Preto som pre Vás pripravila seriál 🎲 easy TIPY

Verím, že sa zhodneme, že pracovný vzťah je ako akýkoľvek iný vzťah. VZŤAHOM, ktorý sa tvorí. Vždy sú v ňom

Začala som používať výraz 🏴‍☠️fuck-up CV. Aký dojem to vo Vás vyvoláva? V mojom význame je to životopis, ktorý je

Téma silných a slabých stránok je nekonečná. A čo je horšie, stále nepochopená. Uchádzači vždy hľadajú SUPERSCHOPNOSŤ 🤷‍♀️ Superschopnosť ako

Stretávam sa s tým, že v procese hľadania práce Vás brzdí to – ak máte vzdelanie v inej oblasti ako

Vznik motivačného listu si asi pamätá málokto z nás a nie je to vôbec podstatné. Dôležitejší je dôvod jeho vzniku.

Všetci chceme rýchle výsledky. Uspokojiť svoju potrebu radosti, ocenenia a úspechu. Mať všetko raz dva hotové. Preto sa často obraciame

A čo na pracovnom pohovore s nevýrečným kandidátom? Čo v prípade, ak na osobný pohovor prichádza kandidát so strachom hovoriť,

Máte vo svojom okolí “chameleóna”? Isteže v prenesenom význame, hovoríme o človeku pre ktorého je prioritný jeho vzhľad. Prioritný natoľko,

Príliš mnoho, príliš rýchlo. Prehnané nadšenie môže pôsobiť ako nedostatok uvažovania. Aj takto vie valcovať nadšenie. Nadšenie im koluje v

Ak chceme byť spravodliví, zadáme rovnaké podmienky na splnenie úlohy a očakávame od všetkých rovnaké výsledky. Poznáte ten kreslený “vtip”,

What´s up? Skúsme odhadnúť záujem kandidáta. Skúsme to inak ako doteraz. Jednoducho – podľa veku. Aká je jeho orientácia v

Pracujete s uznaním ako nástrojom? Pre každého je uznaním niečo iné a preto úspešnými budú len veľmi citliví pozorovatelia. Prvým

Kým konfrontačný kolega pozýva “do boja”, uzatvorený sa stiahne, aby situáciu mentálne spracoval. Ako z tejto situácie von? Uzatvorený kolega

Na čo sústredíme pozornosť v rozhovore? Ak dokážeme vypnúť vlastné myšlienky, čo si počas konverzácie všímame? Všímame si niečo? Čo

Naučte sa odhaliť sebavedomie zamestnanca Rozlišujeme dva druhy sebavedomých zamestnancov 1/ opatrný – ktorí uprednostňujú pomalši štýl práce a teda

Dnes sa budeme venovať zamestnancovi „metodikovi“ a jeho opozitu spontánnemu zamestnancovi. Pomenujeme si prínosy a riziká na pracovisku. Orientácia na

Dokážete vnímať situácie na pracovisku? Byť prítomný v okamžiku, kedy sa Váš zamestnanec necíti prirodzene dobre v pracovnej úlohe. Rozoznať

Aj vy máte kolegu, ktorý bezdôvodne prechádza do útoku? Jeho postoj sa Vám zdá agresívny? Vytvára konflikty tam, kam nepatria?