Zastrešujete vo firme personalistiku, hoci to nie je vaša práca? Aj vy už toho máte niekedy dosť?
Vyžaduje si to stále viac času a vaše pracovné úlohy čakajú? Ak ste sa podujali pomôcť, začnete si po čase uvedomovať ako vám táto „služba firme“ kradne čas. Je to už situácia na freelancera, príležitostného odborníka na voľnej nohe, ktorý sa orientuje a vyzná v brandži?
To je ono. Je čas sa zamyslieť … pozrite, ako by to vyzeralo z dlhodobého hľadiska, ak by to stále bolo na vás:
- komunikácia vás baví
- nemáte vychytané všetky finty
- a teda, vždy to nevyjde
Úvodné nadšenia chvíľu vydrží a preto ste ochotní skúsiť to pár krát. Zatiaľ vadí len minimálne, že nemáte 100% úspešnosť.
- nedisponujete rokmi prax
- trochu dlhšie vám to trvá
- negeneruje to peniaze
Keďže nedosahujete očakávané výsledky pravidelne, začnete vnímať ževám to berie čas.
- to znamená, že vám to nikto nezapltí
- zaberá to viac času ako by som chceli
- ak by som to mali robiť denne, je to únavné
Vnímate, že opakovane nedosahujete požadaované výsledky a začína vás to unavovať. Je to mimo váš odbor, preto veľmi výrazne vnímate, že čas ktorý tomu venujem, vám chýba
- začínate sa do toho nútiť
- výsledok je vždy nejasný
Už vás nebavia ani edukatívne videá na internete a znervózňuje vás celý proces.
Posledný dôvod, prečo využiť freelancera je:
že vy sa nikdy nevzdelávate v tejto oblasti
„Roky zvažujem externú spoluprácu personalistu“,
takto začínajú stretnutia u klientov. A potom si spolu prejdeme všetky činnosti, ktoré im generujú výsledky pomaly, alebo vôbec a berú mnoho času. A zamestnávatelia sú zúfalí, pretože potrebujú držať svoj obchod pri živote a personalistika im fakt žerie čas. Napriek tomu nechcú interného človeka.
Tak sa zasmejeme na tom, ako zamestnávatelia organizujú pohovory podľa postupov z roku 2000 a očakávajú geniálne výsledky vhodné pre rok 2022 :)) Našli ste sa tu?
FREELANCER:
- sleduje pokrok
- kvalitná práca
- rýchle ponuky
- bezpečná platba
Spolupráca prebieha jednoducho, rýchlo a presne. Freelancer rieši TU a TERAZ.
PS: V rámci konzultácie sa dozviete aj to, prečo otázka na silné stránky dokáže tak vyplašiť uchádzača na pracovnom pohovore.
Personalistika tak ako všetky oblasti sa nám mení pod rukami. Staré postupy už negenerujú zaručené výsledky a kritické myslenie nestačí. Zvýšte svoje šance na vytvorenie tímu, ktorý podrží váš biznis. Nechajte si voľné ruky na riadenie firmy a personálne úlohy si objednajte externe.
12 rokov orgranizujem pracovné pohovory a dnes už 90% vecí robím úplne inak. Vytváram možnosti a hľadám riešenia, vždy čo najprijateľnejšie pre potreby klienta.
Ak vidíte možnosti spolupráce, počujeme sa 🙂
Silvia
