Po 15 rokoch praxe si nemôžete dovoliť rozhodovať sa náhodne.
Zlé rozhodnutie vás môže stáť ďalších 5 rokov.
Toto nie je mentoring.
Je to štruktúrovaný proces, ktorý vás dovedie k jasnému rozhodnutiu – ostať, odísť alebo vyjednávať.
Investícia: 790 €
Kapacita: 6 miest mesačne
Pre vás, ak:
máte 15+ rokov praxe
zvažujete prvú väčšiu zmenu
cítite stagnáciu, ale bojíte sa riskovať
neviete, ako sa „predať“ mimo svojej firmy
chcete vedieť, akú máte reálnu trhovú hodnotu
pre absolventov
pre ľudí, ktorí chcú len úpravu CV
pre tých, ktorí hľadajú rýchlu odpoveď bez zodpovednosti
pre ľudí, ktorí nechcú niesť rozhodnutie
Na konci procesu budete mať:
jasné rozhodnutie (ostať / odísť / vyjednávať)
pomenovanú trhovú hodnotu a mzdové rozpätie
definovaný profesionálny positioning
plán 30–60–90 dní
pripravený rámec komunikácie (CV / pohovor / vyjednávanie – ak je relevantné)
Nie motiváciu.
Stratégiu.
Obrat neznamená odchod za každú cenu.
Znamená rozhodnúť sa vedome.
mapovanie vašej kariérnej trajektórie
identifikácia prenositeľnej hodnoty
rozbitie slepých miest
analýza trhovej pozície
mzdové rozpätie a vyjednávací rámec
positioning mimo vášho súčasného kontextu
simulácia scenárov (ostať / odísť / vyjednávať)
test reality
konkrétny akčný plán 30–60–90 dní
Pretože:
impulzívne rozhodnutie po rokoch lojality býva drahé
stagnácia môže byť rovnako riskantná ako zmena
senior pozícia si vyžaduje strategický postup
Toto je kontrolovaný prechod, nie skok do neznáma.
1️⃣ Absolvujete vstupnú diagnostiku (45 min, 249 €)
2️⃣ Zistíme, či je tento proces pre vás vhodný
3️⃣ Ak áno, rezervujete si miesto
Nie každý je prijatý.
15 rokov v HR a nábore.
5 rokov individuálnej práce s profesionálmi.
Videla som stovky rozhodnutí – dobrých aj zlých.
Tento proces vznikol preto, aby ste sa nemuseli učiť na vlastnej chybe.
Ak stojíte na križovatke po 15 rokoch práce,
nerozhodujte sa bez rámca.
6 miest mesačne.