Mojím cieľom je nájsť prácu, kde si konečne budem môcť odškrtnúť: „Pondelky ma bavia.“ 🤩
Aj takto vyzerá CIEĽ pri hľadaní práce.
A keďže naše ciele, nie vždy vyzerajú ako ciele, robí nám ťažkosti ich odhaliť.
A presne vtedy, keď ich nedokážeme sami zadefinovať, prezeráme si pracovné ponuky dlhoooooooo.
…
Rada sa klientov po úspešnom podpise pracovnej zmluvy zvyknem opýtať: „Ako hodnotíte váš proces hľadanie práce, čo Vám zafungovalo?“
A aj keď je to séria krokov, ktoré zabrali, v konečnom dôsledku je to, čo prelomilo ľady 👉👉👉 zadefinovanie cieľa.
…
A preto, ak ste v situácii že prežívate tieto riadky, čítajte ďalej.
1/ vaším cieľom môže byť:
👍 POSUN, RAST, UČENIE SA
Ak hľadáte pracovnú príležitosť, ktorá vám umožní rozvíjať vaše odborné schopnosti, učiť sa od inšpiratívnych kolegov a aktívne prispievať k úspechu tímu. Cieľom je neustále napredovať a zvyšovať hodnotu, ktorú prinášte.
2/ alebo sa váš cieľ môže tváriť takto:
🫶 TVORIŤ HODNOTU PRE SPOLOČNOSŤ
Nájsť si pozíciu, kde môžete svojimi schopnosťami a skúsenosťami vytvárať reálne výsledky. Prinášať hodnotu a byť súčasťou organizácie, ktorá si cení inováciu, spoluprácu a rast.
3/ dokonca váš cieľ môže vyzerať ako:
🤝 VYVÁŽENIE PRÁCE A VÁŠNE
Vtedy sa práca prelína s vašou vášňou a hodnotami. Cieľom je byť nielen produktívnym členom tímu, ale aj nachádzať radosť v tom, čo robíte, a vytvárať pozitívny vplyv.
4/ a ciele „kaskadérov“ môžu vyzerať takto:
🤏 TÚŽBA PO VÝZVACH A PRÍLEŽITOSTIACH
Ste pripravení na nové výzvy a hľadáte príležitosť, ktorá vás posunie mimo svojej komfortnej zóny. Tieto skúsenosti vás nielen obohatia, ale pomôžu vám priniesť do organizácie čerstvú perspektívu.
❤Tak čo, ako máte vy definované svoje ciele?❤
Tie moje sú úplne ideálne pre rok 2025:
🫶 neustále sa meniace prostredie a podmienky, vždy iné výzvy 🫶 (myslím, že si to tento rok užijem 😃)
Prajem vám lákavé ciele pre tento rok 🤩
___________________________________
Som Silvi, 15 rokov v HR
Nábor bez stresu – recruiter na prenájom
Pohovor bez stresu – konzultácie ako zaujať v CV, aj na pohovore

Nadšený zamestnanec nie je vždy výhra
Príliš mnoho, príliš rýchlo. Prehnané nadšenie môže pôsobiť ako nedostatok uvažovania. Aj takto vie valcovať