Referencia:
Prečo školenie so mnou?
Školenie zamestnancov je kľúčovým prvkom pri budovaní inkluzívneho a diverzného pracovného prostredia. Prečo? Pretože iba vtedy, keď všetci zamestnanci pochopia hodnotu rozdielov a naučia sa spolupracovať naprieč kultúrami a inými rozdielmi, môže firma naplno využiť svoj potenciál.
Umelá inteligencia je nástrojom, ktorý môže povýšiť ľudské zručnosti na novú úroveň. Nejde o to, či AI nahradí HR, ale o to, ako ľudia s AI zručnosťami zmenia budúcnosť personalistiky. Tí, ktorí prijmú tento trend, budú v čele transformácie, čím sa stanú nepostrádateľnými partnermi v každej úspešnej organizácii.
Školeniami získate:
- Zvýšenie angažovanosti zamestnancov
- Zníženie fluktuácie zamestnancov
- Zlepšenie reputácie firmy
- Budovanie dôvery medzi zamestnancami
- Posilnenie tímovej spolupráce
Ešte nikto si nepredstavil to auto, ktoré som mala na mysli ja. Prečo?
Požiadavka bola zadaná veľmi zle. Žiadne špecifiká, parametre … A presne takto komunikujeme:
* ja si myslím, že vy viete čo si máte myslieť a
* vy si myslíte, že viete čo si myslím ja
A to je super dôvod na to, aby sme sa stretli …
Pozrieme sa na:
- ako viesť porady rýchlo a efektívne
Vo firmách sa venujeme týmto témam:
1/ Základy komunikácie: používanie spätnej väzby, taktika a stratégia v komunikácii, námietky a komentáre
2/ HR tréning: 3-dňový HR tréning, ktorý pripraví vašich HR krok za krokom od náboru po onboarding
3/ Ako profitovať s umelou inteligenciou: AI povýši ľudské zručnosti na novú úroveň. Tí, ktorí prijmú tento trend, budú v čele transformácie.
4/ Zvyky vo firmách: ako si nastaviť firemné procesy tak, aby generovali výsledky
5/ Asertivita vo firme: zlepšuje komunikáciu vo vašom tíme a odstraňuje nejasnosti
6/ Ako sa stať lídrom: pre manažérov – 5 mesačný tréning AKO SA STAŤ LÍDROM
7/ Hodnotenie zamestnancov: kompletný postup, ako zaviesť do firmy pravidelné hodnotenie
