3-dňový HR tréning

To podstatné v životopise nenájdete

pohovor bez stresu

Článok je venovaný personalistom, manželkám konateľov a všetkým, ktorým sa dostanú do rúk životopisy.

Neverte životopisom. Čítate dobre.

Formát a štruktúra životopisu patrí do roku 1984. Naozaj.

Keď som pre 10-timi rokmi počula klienta ako hovorí:“ Kto nemá dobrý životopis, ten sa nedostane na pohovor“. Myslela som, že snívam. To vážne? Posudzujeme ľudí podľa toho ako dokážu naformulovať CV a ak sa v ňom nedokážu predať majú smolu?

Minulý týždeň som počula od klienta: “ Ak niekto príde na pohovor s 3-stranovým životopisom, už to o niečom svedčí“.

Všimli ste si? Ani v jednej reakcii nebol posudzovaný kandidát, alebo jeho schopnosti.

Áno, toto robí štrukturovaný životopis. Vyzdvihuje formu nad znalosti. Stretávam sa s tým, že uchádzači sú posudzovaní podľa:

  • medzier v rokoch
  • počtu strán životopisu
  • podľa inej ako požadovanej praxe

Celé zle.

Ak ste recruiter, teraz je toto pre vás:

  1. hneď ako dostanete životopis do rúk nájdite v ňom 3 dôležité pracovné skúsenosti
  2. ak ich kandidát má, zapíšte si telefonický kontakt a životopis hoďte do koša
  3. zavolajte kandidátovi a opýtajte sa ho na 5 vecí, ktoré rozhodnú o pozvaní na pracovný pohovor
  4. všetko ostatné sa dozviete na pracovnom pohovore
  5. buďte profesionálny a neposudzujte kandidáta podľa formátu životopisu

To vy tvoríte jeho potenciál pre vašu spoločnosť. To vy máte v ruke zlatý kľúč k úspechu (v prípade ak dokážete zamerať pozornosť na to, čo je skutočne dôležité).

„To podstatné je očiam neviditeľné“

povedal malý princ. A dnes by vám malý HR princ povedal, že to podstatné v životopise nanájdete.

Dajte ľuďom šancu skôr ako ich životopisu. Viac nádjete tu

Aby ste dosiahli úspech všímajte si vlastnosti a zručnosti človeka. Nájdite čo dokáže a naopak čo sa ľahko naučí. Tvorte príležitosti a možnosti. Vy totiž generujte úspech spolu.

Ak vám článok dáva zmysel a stále neviete, ako by ste sa mali pohúť môžeme to prebrať spolu.

Vaše osobné údaje budú použité len pre účely vyriešenia vašej otázky. Zásady spracovania osobných údajov