Článok je venovaný personalistom, manželkám konateľov a všetkým, ktorým sa dostanú do rúk životopisy.
Neverte životopisom. Čítate dobre.
Formát a štruktúra životopisu patrí do roku 1984. Naozaj.
Keď som pre 10-timi rokmi počula klienta ako hovorí:“ Kto nemá dobrý životopis, ten sa nedostane na pohovor“. Myslela som, že snívam. To vážne? Posudzujeme ľudí podľa toho ako dokážu naformulovať CV a ak sa v ňom nedokážu predať majú smolu?
Minulý týždeň som počula od klienta: “ Ak niekto príde na pohovor s 3-stranovým životopisom, už to o niečom svedčí“.
Všimli ste si? Ani v jednej reakcii nebol posudzovaný kandidát, alebo jeho schopnosti.
Áno, toto robí štrukturovaný životopis. Vyzdvihuje formu nad znalosti. Stretávam sa s tým, že uchádzači sú posudzovaní podľa:
- medzier v rokoch
- počtu strán životopisu
- podľa inej ako požadovanej praxe
Celé zle.
Ak ste recruiter, teraz je toto pre vás:
- hneď ako dostanete životopis do rúk nájdite v ňom 3 dôležité pracovné skúsenosti
- ak ich kandidát má, zapíšte si telefonický kontakt a životopis hoďte do koša
- zavolajte kandidátovi a opýtajte sa ho na 5 vecí, ktoré rozhodnú o pozvaní na pracovný pohovor
- všetko ostatné sa dozviete na pracovnom pohovore
- buďte profesionálny a neposudzujte kandidáta podľa formátu životopisu
To vy tvoríte jeho potenciál pre vašu spoločnosť. To vy máte v ruke zlatý kľúč k úspechu (v prípade ak dokážete zamerať pozornosť na to, čo je skutočne dôležité).
„To podstatné je očiam neviditeľné“
povedal malý princ. A dnes by vám malý HR princ povedal, že to podstatné v životopise nanájdete.
Dajte ľuďom šancu skôr ako ich životopisu. Viac nádjete tu
Aby ste dosiahli úspech všímajte si vlastnosti a zručnosti človeka. Nájdite čo dokáže a naopak čo sa ľahko naučí. Tvorte príležitosti a možnosti. Vy totiž generujte úspech spolu.
Ak vám článok dáva zmysel a stále neviete, ako by ste sa mali pohúť môžeme to prebrať spolu.