Ako nájsť, vybrať a udržať zamestnanca
Čo sa stane ak uchádzača nezaujme váš inzerát? Prečíta si ho a ... odíde.
Ak má váš inzerát 500 zhliadnutí a ani 20 reakcií, ste to vy kto prichádza o možnosti nájsť nového zamestnanca.
Presne pre vás som pripravila 3-dňový online webinár, kde zistíte aké chyby ste doteraz robili a prečo sa stále trápite s hľadaním nových ľudí. Dozviete sa v 3 dňoch, čo sa zmenilo, aby to fungovalo:
1.deň – Ako nájsť zamestnanca ( trvanie 3 hodiny)
- prečo vám nefungujú inzeráty
- kde sú uchádzači, ktorých hľadáte
- ktoré chyby pri vyhľadávaní zamestnancov opakujete
- čo zmeniť v inzeráte, ak mám mnoho kliknutí a málo záujemcov
- ako čítať životopisy a tým generovať nové možnosti
2.deň – Ako vybrať zamestnanca ( trvanie 3 hodiny)
- čo je dôležité pred pozvaním uchádzačov na pohovor
- ako preveriť zručnosti zamestnanca
- prečo zámer pohovoru prináša hodnotu
- ako voliť otázky na pohovor
- ako komunikovať výsledky pohovoru tak, aby nám generoval ďalšie príležitosti
3.deň – Ako udržať zamestnanca ( trvanie 3 hodiny)
- obdobie pred podpisom zmluvy
- prečo je skúšobná doba „čierna diera“
- kedy prichádzame o zamestnancov
- ako zvládnuť adaptačný proces nováčikov
Získajte ucelený postupu a overené know-how, ktoré vám bude generovať výsledky.
3 po sebe nasledujúce dni sa budeme venovať len komunikácii pri nábore, výbere a udržaní zamestnancov. ONLINE .
A ako hodnotili absolventi úroveň HR zaškolenia?
Referencie:
Ktorá téma bola pre Vás na zaškolení najzaujímavejšia?
- "jak napsat inzerát, kde hledat, za mě - úplně všechno"
- "všeobecne otázky ako pokladať aby som získala čo najviac"
- "3 etapy: od potreby obsadiť zamestnanca po definovanie cieľových talentov, potom otázky, ktoré sa už na pohovore nekladú"
- "fuu, zapísal som si cez 20 myšlienok, ťažko povedať 🙂 hodnotenie: 10/10"
- "Určite moderné vedenie náborového pohovoru = tu niektoré vecie prekopem"
- "kde hľadať uchádzačov o pracovné miesto - konkrétne tipy"
Komu by ste zaškolenie odporučili?
- "každému, kdo chce psát inzerát nebo si chce psát životopis"
- "všetkým, ktorí hľadajú či už zamestnancov alebo spolupracovníkov"
- "všetkým, ktorí rozhovory/pohovory uskutočňujú"
- "každému podnikateľovi/recruiterovi"
- "Zamestnávateľom, firmám"
- "všetkým HR, majiteľom, riaditeľom firiem"
Ako hodnotíte lektorku?
- "děkujeme za Vás, za Váš přínos do této společnosti, velmi to tu chybí... více Vás takových... děkuji!"
- "p. Skalická má výborné komunikačné zručnosti, veľmi dobre sa počúva"
- "Je super pripravená a vie poradiť"
- "Robte to aj naďalej takto užitočne, prosím :)"
- "Verím, že s ňou zažijem ešte niekedy ďalšie školenie :-)"
24 – 26. máj 2023 – prihlasovanie uzatvorené
14 – 16. jún 2023 – prihlasovanie uzatvorené
13 – 15. september 2023 – prihlasovanie od augusta 2023
23 – 25. október 2023
27 – 29. november 2023
Som Silvia Skalická
- 13 rokov sprevádzam zamestnávateľov pri hľadaní nových riešení
- 3 roky pripravujem uchádzačov na pohovory
- prepájam tieto 2 svety a tvoríme spolu to, čo je možné 🙂
Zameriavam sa na komunikáciu vo firmách, vediem semináre pre všetky stupne manažérov.
Je čas skončiť s používaním nefunkčných postupov pri výbere zamestnancov. Predstavím vám nové metódy.
TERMÍNY: Robte pohovory po novom
ste malá alebo stredná firma a trápite sa s náborom zamestnancov? Neviete ako sa orientovať na trhu práce, pretože máte menej skúseností?
Chcete aby váš nábor fungoval?
za 12 hodín naučím vášho personalistu Ako nájsť, vybrať a udržať zamestnanca 🙂
na 3-dňovom online webinári
